M0430-52WP1
Work-, Organization-, and Personnel – Research & Intervention
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| Modulverantwortlich: |
N.N. |
| Anzeige im Stundenplan: |
MA-HPSTS-WP1 |
| Dauer: |
3 |
| Anzahl Wahlkurse: |
0 |
| Credits: |
9,0
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| Startsemester: |
SoSe 2023 |
Anmeldegruppe: Psy_HPSTS_RuI_1 aus 5
| Verantwortliche:r Dozent:in |
Lehrstuhlinhaber/in der Professur Arbeits- und Organisationspsychologie
(aopsy@mailbox.tu-dresden.de)
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| Inhalte und Qualifikationsziele |
Die Studierenden lernen grundlegende psychologische Fertigkeiten zur Analyse, (Neu-)Gestaltung und Evaluation von Arbeitssystemen. Sie erproben diese in einem Praxisprojekt und berichten in den beteiligten Organisationen über die von Ihnen gewonnenen Erkenntnisse.
Zentrale Themen: Arbeitsanalyse, Arbeitsgestaltung, Organisationsentwicklung, Organisationsdiagnostik, praktische Erprobung spezifischer Methoden der Arbeitsanalyse und -gestaltung; Interventionen zur Optimierung von Arbeitssystemen (Kleingruppenarbeit).
Allgemeine Qualifikationen: Präsentation und Moderation, Diagnostik, Zielanalysen, Qualitätsmanagement. |
| Lehr- und Lernformen |
6 SWS Erweiterte Seminare
Selbststudium
Das Modul ist gemäß § 6 Absatz 6 Studienordnung auf 15 Teilnehmerinnen und Teilnehmer beschränkt. |
| Voraussetzungen für die Teilnahme |
Vorausgesetzt sind Kompetenzen aus HPSTS-1 und HPSTS-2. |
| Verwendbarkeit |
Das Modul ist eines von fünf Wahlpflichtmodulen im Master-Studiengang HPSTS, von denen eines zu wählen ist. |
| Voraussetzungen für Vergabe von Leistungspunkten |
Die Leistungspunkte werden vergeben, wenn die Modulprüfung bestanden ist. Die Modulprüfung besteht aus einer Präsentation im Umfang von 45 Stunden und einer Projektarbeit im Umfang von 12 Wochen. |
| Leistungspunkte und Noten |
Durch das Modul können 9 Leistungspunkte erworben werden. Die Modulnote ergibt sich aus dem gewichteten Durchschnitt der einfach gewichteten Note für die Präsentation sowie der doppelt gewichteten Note für die Projektarbeit, wobei das Modul nur dann bestanden ist, wenn die Projektarbeit bestanden ist. |
| Häufigkeit des Moduls |
Das Modul wird jedes Studienjahr angeboten, beginnend im Sommersemester. |
| Arbeitsaufwand |
Der Arbeitsaufwand der Studierenden beträgt 270 Stunden. |
| Dauer des Moduls |
Das Modul umfasst 2 Semester. |
| Modulnummer Modulhandbuch TU Dresden |
MA-HPSTS-WP1 |
Anmeldefristen
| Phase |
Block |
Anmeldung von | bis |
Ende Abmeldung |
| Mit Auswahlverfahren |
Vorlesungszeit |
06.03.2023 08:00 | 12.03.2023 23:00 |
12.03.2023 23:00 |
Kurse
| Nummer |
Name |
Semester |
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| K0430-52WP1aS |
Work-, Organization-, and Personnel – Research & Intervention A (ES) |
1 |
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| K0430-52WP1aS |
Work-, Organization-, and Personnel – Research & Intervention A (ES) |
SoSe 2023 |
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| K0430-52WP1aS |
Work-, Organization-, and Personnel – Research & Intervention A (ES) |
SoSe 2024 |
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| K0430-51WP1bS |
Work-, Organization-, and Personnel – Research & Intervention B (S) |
2 |
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| K0430-51WP1bS |
Work-, Organization-, and Personnel – Research & Intervention B (ES) |
WiSe 2023/24 |
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Leistungen
| Kurs / Modulabschlussleistungen |
Leistungskombination |
Leistungen |
Bestehenspflicht |
Gewichtung |
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Modulabschlussleistungen
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Präsentation Work-, Organization-, and Personnel – Research & Intervention
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Summe |
1 |
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Präsentation Work-, Organization-, and Personnel – Research & Intervention
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Nein |
1 |
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Projektarbeit Work-, Organization-, and Personnel – Research & Intervention
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Summe |
2 |
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Projektarbeit Work-, Organization-, and Personnel – Research & Intervention
|
Ja |
2 |
